遇到過很多人介紹自己時，都習(xí)慣說自己是某某公司的某某某，如果是沒公司，沒職業(yè)的人呢？我遇到一些是自稱為某某爸爸，某某媽媽，當(dāng)然社會上還有一些自稱老爸是何人的介紹方式，這離我有點遠，就不談?wù)摿恕?jù)說最牛的名片是只有名字，什么公司，地址，聯(lián)系電話什么的一概沒有。IT行業(yè)的人，Bill Gates大概可以這樣做，時尚屆的人，Coco Channel可以這樣做。TA們的名字，就是品牌。

　　做個好的技術(shù)社區(qū)是我的工作，我想弄清楚一個問題，技術(shù)社區(qū)固然是公司的目標和要求，但對想吸引的技術(shù)人士來說，社區(qū)對TA們來說，有什么益處，或者說有什么樣的價值呢？找到的其中一個理由，就是社區(qū)能幫助技術(shù)人員建立個人品牌。

　　先說說技術(shù)人員為什么需要參加社區(qū)。

　　遇到過一些工作多年的技術(shù)人士，都言有疲憊感，工作上的內(nèi)容已經(jīng)駕輕就熟，提升空間有限，轉(zhuǎn)型或者換公司，代價都太大。這個可能是工作范圍過窄的緣故，也有可能是自己視野受局限的緣故，每天工作家庭兩點一線，遇到的都是固定人群，談?wù)摰氖枪潭ㄔ掝}。在社區(qū)中能遇到寫代碼的，做設(shè)計的，搞翻譯的，做媒體的，自己創(chuàng)業(yè)的，從事文藝工作的種種人等，都蠻有想法，蠻有特色，這種環(huán)境，能幫助人打開視野，有時候還能碰撞產(chǎn)生火花。任何一家公司都提供不了這樣的氛圍。社區(qū)能提供多樣性選擇。

　　很多人工作到了一定年限，都會遇到一些瓶頸。而這時回饋社會可能是一種拯救方式。看到不少人退休后的理想是去當(dāng)老師，應(yīng)該是想把自己多年經(jīng)驗積累傳播出去，讓更多人受益，拔高些可能是一些人眼中的人生意義所在。當(dāng)老師并不需要等退休后，社區(qū)中提供很多這樣的機會，即使是更畢業(yè)的學(xué)生，也有機會給那些更年長的人們當(dāng)老師。社區(qū)提供了一個分享的平臺。

　　有些人意識到了需要建立個人品牌，但不知道怎么開始，并且怎么去做。

　　有了這樣的意愿，才可能接受下面的一個模型，如何從一個圈跳到另外一個圈，并且建立互為補充的良好循環(huán)。

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