1、新人進(jìn)公司的第一天是無(wú)聊的一天，也是開始磨合的第一天

　　新人進(jìn)公司的第一天總是那么的郁悶，不知道目的，不知道自己的職責(zé)，不知道自己的定位，這也和面試的時(shí)候沒(méi)說(shuō)清楚也是有關(guān)系的，大部分的人都是為了生活才逼著去上班的，而且都是饑不擇食的類型的。當(dāng)然這也和公司的制度是有關(guān)系的，我也不是經(jīng)驗(yàn)很充足，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去問(wèn)了下他們的水平。首先介紹了一下公司的概況，講述了一下公司要他們將要參與的項(xiàng)目，詢問(wèn)了他們以前做過(guò)的東西，最拿手的東西，最感興趣的東西。在詢問(wèn)了之后，并沒(méi)有給我太大的感受，沒(méi)有看到特別吸引人的地方，不知道是我問(wèn)的方式有問(wèn)題，還是他們表述的有問(wèn)題。

　　從中可以反思得到在我們面試的時(shí)候，我們應(yīng)該表現(xiàn)的是我們強(qiáng)勢(shì)的一面，這樣才會(huì)讓別人了解你能干什么事情，能做什么相關(guān)的工作，從而也能分配相關(guān)的任務(wù)，不然的話什么都是一盤散沙。

　　公司的職責(zé)不明確，從而導(dǎo)致新人也比較迷茫，耽誤了別人一天的時(shí)間，在那無(wú)所事事，或許我們可以這么做：先給新員工一個(gè)培訓(xùn)，講述公司的代碼規(guī)范，注釋等等原則，然后給新員工講述一下以后的職責(zé)，分配下相關(guān)的任務(wù)，然后就可以各自就位了，不知道這樣可行？

　　2、程序員的孤傲導(dǎo)致了不交流問(wèn)題？

　　程序員是否很孤傲，這個(gè)好像不見得，而程序員的交流是個(gè)問(wèn)題，好像很普遍。就拿我自己來(lái)說(shuō)，交流也要找個(gè)合適的人去交流，如果話題不對(duì)口，那么還能交流什么呢？我們老總問(wèn)我，我同事是哪里人，恩，相處了很久的確好像忘記了這個(gè)問(wèn)題，的確不知道，不知道各位是不是和我一樣呢？共事很多年，然而對(duì)人家的家庭住址不了解。在我看來(lái)，了解這些東西能導(dǎo)致一些問(wèn)題很快解決么，我看未必呢，所以呢，一般不會(huì)去交流這種問(wèn)題，一般也不會(huì)和沒(méi)有共同話題的人去交流這些問(wèn)題。

　　交流問(wèn)題我們是要交流些什么問(wèn)題呢，在工作時(shí)間我相信大家交流的都是工作上的問(wèn)題，而在其他空余時(shí)間，只有關(guān)系比較好的才會(huì)涉及到一些其他的話題。

　　——交流是個(gè)難題？不懂得要交流那些問(wèn)題有什么作用，所以從心底就排斥了這種毫無(wú)意義的交流，從而也不會(huì)去交流。

　　3、職業(yè)素養(yǎng)、貼近市場(chǎng)、職責(zé)與定位

　　今天談到一個(gè)問(wèn)題是職業(yè)素養(yǎng)，主要包括三個(gè)方面，一個(gè)是能夠走出去，也就是能夠和客戶談，能夠和客戶吹；一個(gè)是能夠贏的別人的贊賞和尊重，也就是能夠得到別人的認(rèn)可；一個(gè)是軟實(shí)力，這個(gè)與未來(lái)的發(fā)展有關(guān)，與未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)。

　　職業(yè)素養(yǎng)按照我的理解就是讓別人知道你是做什么的，讓別人認(rèn)可你做的東西，個(gè)人覺得做到這點(diǎn)就可以了。

　　產(chǎn)品跟著市場(chǎng)走，只有每個(gè)人都貼近市場(chǎng)，才會(huì)做出符合市場(chǎng)的產(chǎn)品，才能更加符合客戶的需求。

　　你所在公司的職責(zé)和你自己的定位如果沖突了，那么該如何選擇呢，只能說(shuō)磨合磨合吧。

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