在中國(guó)，程序員不能超過(guò)35歲，似乎已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，軟件開(kāi)發(fā)工作就是青春飯，頂多靠畢業(yè)這十年的時(shí)間，超過(guò)這個(gè)年齡，要不成功躍身成為管理者，要不轉(zhuǎn)行進(jìn)入其他領(lǐng)域，好像再?zèng)]有更好的選擇，即使偶有繼續(xù)堅(jiān)持作開(kāi)發(fā)的，也被看成另類(lèi)一族。老外卻不是這樣，40，50歲仍然作開(kāi)發(fā)工作的大有人在，甚至很多牛人，包括獲得康柏最佳軟件獎(jiǎng)的Robber，仍在埋頭作著他所喜歡的編碼工作，為何如此差異。我仔細(xì)想了一下，特別是這一年參加了太多的技術(shù)培訓(xùn)，基本有了一些結(jié)論。

　　首先，國(guó)內(nèi)軟件開(kāi)發(fā)工作的性質(zhì)決定這一切，我們所作的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，真正技術(shù)含量并不高，高等院校畢業(yè)的學(xué)生，經(jīng)過(guò)幾年的培訓(xùn)和實(shí)踐，基本都能掌握這些技能。而我們現(xiàn)有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)水平有限，對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)的理解還僅限于編碼，完成功能這些基本的需求，產(chǎn)品進(jìn)度是第一驅(qū)動(dòng)力，特別是一些小公司，把快速開(kāi)發(fā)出產(chǎn)品作為最高目標(biāo)。軟件設(shè)計(jì)質(zhì)量差，很少考慮可維護(hù)性，可擴(kuò)展性這些重要的軟件質(zhì)量屬性，僅僅追求功能和進(jìn)度。產(chǎn)品以最快的速度完成設(shè)計(jì)，編碼，少有測(cè)試甚至沒(méi)有測(cè)試，就直接交付給客戶(hù)。在客戶(hù)那里暴露出各種各樣的問(wèn)題出來(lái)，開(kāi)發(fā)人員就開(kāi)始不斷得為客戶(hù)解決這樣那樣的問(wèn)題。軟件做到最后，很多人都會(huì)陷入自己不斷挖掘出來(lái)的陷阱里走不出來(lái)，步入在復(fù)雜的系統(tǒng)中查找BUG，解決BUG，增加功能，引入新的BUG，再解決BUG，這樣永無(wú)休止的惡性循環(huán)中。從事的都是一些低級(jí)開(kāi)發(fā)工作，對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)的理解無(wú)法上升到更高的層次，每天都疲于救火和拼命打補(bǔ)丁，軟件維護(hù)成本居高不小，即使最終擺脫了這樣的厄運(yùn)項(xiàng)目結(jié)束，下一次軟件開(kāi)發(fā)又是同樣過(guò)程的重復(fù)，這些無(wú)休止的低級(jí)開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作，會(huì)耗光一個(gè)人所有的激情和精力。隨著年齡的增大，熱情和體力都在衰減，而這些工作，只要畢業(yè)生經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，同樣可以勝任，有著廉價(jià)的并且充滿(mǎn)熱情的畢業(yè)生作競(jìng)爭(zhēng)，身心疲憊的老程序員必然面對(duì)更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。做到最后，連他們自己都會(huì)失去對(duì)軟件開(kāi)發(fā)的興趣，甚至?xí)a(chǎn)生厭倦的情緒，對(duì)于這樣的快速開(kāi)發(fā)模式，十年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和五年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)有很大區(qū)別嗎？干嗎不使用更經(jīng)濟(jì)便宜的開(kāi)發(fā)人員。

　　另一個(gè)原因，是我們中國(guó)人一向的官本位思想，開(kāi)發(fā)人員始終處于一種很尷尬的境界，聽(tīng)起來(lái)從事的是高級(jí)技術(shù)工作，說(shuō)起來(lái)也是以人為本。但是，有多少企業(yè)管理者真正重視和認(rèn)可開(kāi)發(fā)人員的，哪怕是碩士，博士，這些開(kāi)發(fā)人員在大官小官面前，都只是普通勞動(dòng)者而已。程序員是一個(gè)沒(méi)有未來(lái)的行業(yè)，哪怕資歷再深，能力在強(qiáng)，也還是一個(gè)勞動(dòng)者而已。只有當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，走上管理才是最終的出路，否則，薪水上不去，地位上不去，只能面對(duì)被淘汰的命運(yùn)。

　　實(shí)際不然，之所以出現(xiàn)這種問(wèn)題，是國(guó)內(nèi)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)的一種錯(cuò)誤理解。如果軟件開(kāi)發(fā)僅僅是代碼編寫(xiě)，查找BUG，可以說(shuō)，那實(shí)在是一些低級(jí)的軟件行為。做了十年的開(kāi)發(fā)人員，確實(shí)不見(jiàn)得比作了3年的人更強(qiáng)多少，反正是簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，工作3年的一樣可以作，而且有更大的熱情和精力。但是，應(yīng)該跳出這個(gè)怪圈，走向更高的領(lǐng)域，對(duì)軟件開(kāi)發(fā)重新進(jìn)行認(rèn)識(shí)。要明白，軟件開(kāi)發(fā)要融入工程化的思想，要有高度的設(shè)計(jì)能力，關(guān)注更多的軟件運(yùn)行屬性和設(shè)計(jì)質(zhì)量屬性，同樣的系統(tǒng)，不同的軟件人員會(huì)做出完全不同的軟件，正規(guī)，高效的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)要比游擊隊(duì)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)不只高出幾十倍。軟件開(kāi)發(fā)，不僅僅關(guān)注功能，性能，更應(yīng)該去研究可維護(hù)性，可擴(kuò)展性等質(zhì)量屬性，不僅僅只關(guān)注代碼，而更要上升為設(shè)計(jì)，復(fù)用等。軟件開(kāi)發(fā)不僅僅是寫(xiě)出C語(yǔ)言的代碼，單元測(cè)試，同行評(píng)審，培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，這同樣是開(kāi)發(fā)人員基本的素質(zhì)，也是提高軟件質(zhì)量的最基本手段。舉例來(lái)說(shuō)，單元測(cè)試做好了，就可以讓開(kāi)發(fā)效率大大提高，也能讓軟件的維護(hù)成本降下來(lái)。把開(kāi)發(fā)人員解放出來(lái)。同行評(píng)審可以讓開(kāi)發(fā)人員之間更多的交流和溝通，在設(shè)計(jì)，編碼階段嚴(yán)格控制軟件質(zhì)量，培訓(xùn)則是提高自身技術(shù)水平，從理論上提升自己的最好方法。先前這些主要的質(zhì)量行為都被忽略了，而這恰恰是走出低級(jí)開(kāi)發(fā)的最好途徑。同時(shí)，還有更高層次的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，軟件重構(gòu)，模塊化，系統(tǒng)構(gòu)架，搭建統(tǒng)一軟件平臺(tái)，度量軟件質(zhì)量等等，有了重構(gòu)，就會(huì)寫(xiě)出可讀性好，可維護(hù)性好的軟件，甚至因此提高自己的軟件設(shè)計(jì)能力，減少出錯(cuò)的幾率；模塊化，讓軟件最大程度的實(shí)現(xiàn)復(fù)用，提高軟件開(kāi)發(fā)效率和開(kāi)發(fā)質(zhì)量。軟件構(gòu)架設(shè)計(jì)，從技術(shù)層次上最早決定了軟件的命運(yùn)，而這里又有太多的技術(shù)，設(shè)計(jì)模式，軟件規(guī)劃等，讓軟件開(kāi)發(fā)從編碼上升到設(shè)計(jì)的層次，搭建統(tǒng)一軟件平臺(tái)，是大產(chǎn)品，系列化開(kāi)發(fā)的必然之路。對(duì)于軟件質(zhì)量的度量，會(huì)讓我們的軟件開(kāi)發(fā)變得更加透明，清晰，讓我們更清楚的把握到軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程，從各個(gè)環(huán)節(jié)去控制軟件質(zhì)量，而不是僅僅憑著感性的認(rèn)識(shí)到了最后才去補(bǔ)救。

　　以上這些知識(shí)，一個(gè)人，哪怕勤奮學(xué)習(xí)一輩子，也不可能完全具備所有的技能。35歲算什么，做到70歲都不晚。當(dāng)然，你需要真正的熱愛(ài)它，并且不斷得學(xué)習(xí)和進(jìn)修。所以說(shuō)，軟件開(kāi)發(fā)人員，要做的事情太多了，軟件實(shí)在是一個(gè)浩大的腦力工程，甚至?xí)屓擞X(jué)得這是一個(gè)投入/產(chǎn)出比最低的行業(yè)，因?yàn)橐獙W(xué)習(xí)的知識(shí)實(shí)在太多了，每時(shí)每刻都要處于不斷的學(xué)習(xí)和更新當(dāng)中，呵呵，既然選擇了，既然喜歡了，就投入進(jìn)去，享樂(lè)于此了。最重要的是，我們自己能并且愿意去認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，跳出低級(jí)開(kāi)發(fā)的怪圈，走向更高的層次

　　同時(shí)，要意識(shí)到，一個(gè)資深開(kāi)發(fā)人員的作用絕不亞于一個(gè)管理人員，高明的企業(yè)應(yīng)該給予相同的待遇，要把培養(yǎng)和儲(chǔ)備高級(jí)技術(shù)人才作為高科技企業(yè)的重點(diǎn)發(fā)展方向，這樣才能讓企業(yè)在人才領(lǐng)域得到不斷積累，資深開(kāi)發(fā)人員才會(huì)帶出高效的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，從而開(kāi)發(fā)出高質(zhì)量，高效率的軟件，讓企業(yè)在不斷激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。要明白，不是每個(gè)人都適合或者樂(lè)于轉(zhuǎn)向管理的，很多人就是適合做開(kāi)發(fā)工作，他們可以走得更深入，成為專(zhuān)家，應(yīng)該充分發(fā)揮出他們的能力，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作起來(lái)。

　　所以說(shuō)，開(kāi)發(fā)人員，決不只是35歲，只要你愿意，可以作一生的開(kāi)發(fā)，從中獲得更多的快樂(lè)。

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